در این صفحه تعداد 2777 مقاله تخصصی درباره بهره وری که در نشریه های معتبر علمی و پایگاه ساینس دایرکت (Science Direct) منتشر شده، نمایش داده شده است. برخی از این مقالات، پیش تر به زبان فارسی ترجمه شده اند که با مراجعه به هر یک از
چرا وجود رضایت شغلی در سازمان باعث افزایش بهره وری می شود؟ با کار روی رضایت شغلی و خشنودی از محیط کار، با کارمندانی روبهرو خواهید بود که خود را درگیر کار کردهاند و مشتاق هستند تا کارهای بیشتری نیز برای شرکت انجام دهند.
ارتقاء بهره وری بر پدیده های اصلی اقتصادی، اجتماعی و سیاسـی جوامـع تاثیر دارد، مانند کاهش سطح تورم، افزایش سـطح رفـاه عمـومی، افـزایش سـطح اشـتغال و افـزایش تـوان رقابت اقتصادی.
ناکایما معتقد است عوامل موثر بر بهره وری دو نوع است: الف – عوامل کوتاه مدت. ب- عوامل بلند مدت. تغییرات کوتاه مدت در بهره وری غالبا به میزان انگیزه پرسنل برای کار و بهبود روشها و سیستمهای جاری و
PDF | On Jan 1, 2015, Ghassem Farajpour and others published ارزیابی تأمین کنندگان بر اساس شاخص های دخیل در بهره وری زنجیرة تأمین )
در همین راستا مهمترین راهکارهایی که بهطور مستقیم و غیرمستقیم بر ارتقای بهرهوری عوامل تولید در بخش کشاورزی موثر باشد، به شرح زیر است: ۱- تلاش در جهت تمییز و تشخیص علت و معلولها در بخش
سازمان ها با در اختیار داشتن یک سیستم جامع برای مدیریت انبار، تجهیزات و ماشین آلات و نیروی انسانی خود در این فضا می توانند بهره وری خود را به حداکثر رسانده و از انبار خود بیشترین بهره را ببرند.
ورود. کنترل موجودی انبار و کالا با 3 روش استاندارد + معرفی یک ابزار ضروری. حسابداری نرم افزار حسابداری 9 آبان 1400 11 دقیقه برای مطالعه. کنترل موجودی انبار ( شامل مواد اولیه و محصولات ) در یک کسب
بهره وری چیست؟. «بهرهوری» (Productivity) معیاری برای سنجش عملکرد اقتصادی یا شغلی است که با کمک آن درمییابیم افراد، شرکتها، صنایع و کل اقتصاد چگونه ورودیهایی نظیر سرمایه و کار را به محصول یا
شرکت گسترش فناوری خوارزمی نیز با هدف افزایش سطح علمی متخصصان و افزایش نرخ بهره وری در مجتمع های پتروشیمی، پالایش و فولاد کشور، خدمات منحصر به فردی در حوزه آموزش، توسعه دانش به مجتمع های مصرف کننده کاتالیست ارائه می¬دهد
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A( گرایش مدیریت دولتی(مدیریت نیروی انسانی) چکیده : در این تحقیق رابطه بین مولفه های یادگیری سازمانی با بهره وری منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفت.
از آن جا که کار یکی از جنبه های مهم زندگی افراد است و اغلب انسان ها بخش عمده ای از ساعات روز خود را در محل کار سپری می کنند، درک عوامل موثر در رضایت شغلی تاثیر عمده ای در عملکرد و بهره وری کارکنان دارد.
مدیریت زنجیره تأمین سبز (GRSCM) با هدف ادغام تفکر زیست محیطی در مدیریت زنجیره تأمین است. این شامل طراحی محصول، تهیه و انتخاب مواد، فرایند تولید، تحویل محصول نهایی به مصرف کنندگان و مدیریت محصول نهایی عمر می باشد.
قلمرو موضوعی این تحقیق عبارت است از بررسی ارتباط زنجیره تامین سبز بر بهره وری سازمان این تحقیق در زمستان 1395 و در شرکت پارس خودرو یکی از تولید کننده های خودروی ایران است، انجام می گیرد. روش
منابع و نهاده ها را در ارتباط با بهره وری آنها با استفاده از روش مهندسی صنایع تجزیه و تحلیل می کنیم. در این استراتژی از اصل مدیریت بر اساس حالات استثنایی که به خودی خود بر بهره وری کل تأثیر می گذارد، استفاده می شود.
ارزیابی تأمین کنندگان بر اساس شاخص های دخیل در بهره وری زنجیرة تأمین (بررسی شرکت های تأمین کنندة گروه خودروسازی توس).
بهره وری چیست و چگونه می توان آن را افزایش داد یکی از سوالاتی است که برای بسیاری از افراد ایجاد می شود و در این مقاله به آن می پردازیم. یکی از مسائل بسیار مهمی که بسیاری از کسب و کارها از آن غافل می شوند، بحث بهره وری است.
عوامل بیرونی موثر بهره وری 1) متغیرهای اقتصادی عوامل بیرونی موثر بهره وری مهمترین تغییرات اقتصادی در الگوی اشتغال، ترکیب سرمایه و تکنولوژی، اندازه سازمان و رقابت اتفاق می افتد. . پویایی اقتصادی، کارایی صنعتی، تحرک مالی
مدیریت بهره وری (QJOPM) پایتختی اسکویی، سید علی مدیریت عوامل موثر بر سرمایه گذاری بخش خصوصی در ایران [دوره 6، 4(23)زمستان، 1391، صفحه 149-170] پایتختی اسکویی، سید علی بررسی تأثیر جهانی شدن بر بهره وری کل عوامل تولید (مطالعه موردی
انتخاب تامین کننده در زنجیره تامین عادی یا زنجیره تامین سبز (GSC) بسیار پر اهمیت می باشد استفاده از روشهای تصمیم گیری چند معیاره (MCDM) نظیر AHP، تاپسیس می تواند ما را در جهت بهترین انتخاب یاری رساند. پس ابتدا باید شاخص های
انرژی خورشیدی تا زمانی که خورشید شعله ور است (تقریبا 4٫4 میلیارد سال دیگر)، قادر خواهیم بود از نور و گرمای آن استفاده کنیم. ما معمولا از انرژی خورشیدی به دو روش بسیار متفاوت استفاده می کنیم: الکتریکی و حرارتی.
از سوی سازمان های بین المللی تعاریف مختلفی برای بهره وری مطرح شده است، به عنوان مثال آژانس بهره وری اروپا (EPA)، بهره وری را درجه استفاده موثر از هر یک از عوامل تولید می داند و سازمان همکاری های اقتصادی و توسعه (OECD)، بهره
با این حال، اگر نگوییم همه، اما اکثر منتقدین در این حوزه با این موضوع موافقند که به طور کلی افزایش بهره وری ، و بهره وری خدمات به طور خاص، یکی از مهم ترین مسائلی است که سیاست گذاران و مدیران عامل شرکتها با آن مواجه هستند.
۲. انجام کار رویکرد دیگر برای سنجش بهره وری بر تعداد کارهایی متمرکز است که توسط نیروی کار انجام می شوند. در این روش، مدیران به زمان موردنیاز برای انجام وظایف، کم تر توجه دارند؛ در عوض، روی تکمیل محصول نهایی متمرکز می شوند.
باتوجه به تفاوتهای مهم در فرهنگ كاری شركتها و وضعیت موجود آنها می توان گفت راهكارهای افزایش بهره وری نیز در
هنگامی که کارکنان به دورکاری ادامه میدهند، ساعات دورکاری، بهرهوری نیروی کار را تا یک نقطه مشخص (ردیف اول ستون 3 و 4 در جدول 3) افزایش میدهد. با این حال، انجام دورکاری برای ساعتهای زیاد
نخست با بررسی جایگاه بخش تعاون در ج.ا. ایران، نقش و جایگاه تعاون در استان مرکزی و اهداف ترسیم شده آن تبیین، و آنگاه با بررسی تحقیقات انجام شده در زمینه بهره وری، عوامل موثر بر بهره وری استخراج شده اند...
عوامل موثر بر بهره وری برای حضور در صحنه های بین المللی کشور هایی می توانند حضور قوی پیدا کنند که ضمن استفاده بهینه از عوامل تولید، بخش های کشاورزی – صنعت و خدمات آنها نیز در حالت رقابت پذیری کامل با دیگر کشور ها باشد.با
در سالهای اخیر بانکهای کشور از سودآوری مناسبی برخوردار نبوده و با مشکلات بسیاری مانند انجماد مالی مواجه هستند. در مطالعه حاضر عوامل موثر بر ارتقای بهرهوری کل عوامل در بانکهای منتخب ایران شناسایی گردیده و نقش
پژوهش حاضر مفهوم بهره وری زنجیرة تأمین را بسط داده است و سازوکاری برای ارزیابی آن مطرح کرده است. کلیدواژه ها پرامتی فازی؛ بهره وری؛ بهره وری زنجیرة تأمین؛ مدیریت زنجیرة تأمین