در این مقاله ضمن مروری بر مبانی نظری مدل های رشد درونزا: اثرگذاری سرمایه انسانی، تحقیق و توسعه، فناوری اطلاعات و ارتباطات و صادرات بر رشد اقتصادی و بهره وری کل عوامل تولید و با بهره گیری از مطالعات تجربی صورت گرفته در
یکی از اهداف اصلی نرم افزار گاما افزایش بهره وری واحدها و بخشهای فناوری اطلاعات و ارتباطات با بهره گیری از روشهای نوین مدیریت و ابزارهای مناسب برای سرعت دادن به کارها در عین حال افزایش دقت کارها می باشد.
بهره وری چیست؟ «بهرهوری» (Productivity) معیاری برای سنجش عملکرد اقتصادی یا شغلی است که با کمک آن درمییابیم افراد، شرکتها، صنایع و کل اقتصاد چگونه ورودیهایی نظیر سرمایه و کار را به محصول یا خدمات تبدیل میکنند.
بهرهوری عوامل تولید و نهایتا بهرهوری تولید در صنایع مختلف کشور بسیار پایین است و تاکنون هیچگونه بررسی علمی و جامعی در این زمینه بمنظور ارائه یک روش تجزیه و تحلیل علمی صورت نگرفته است . صنایع آهن و فولاد با توجه به
بهرهوری (به انگلیسی: Productivity) از مفاهیم علم اقتصاد و مدیریت است که چنین تعریف میشود: «مقدار کالا یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرژی یا کار هزینه شده بدون کاهش کیفیت یا به این شکل
بهادر احرامیان، عضو هیئت مدیره انجمن فولاد ایران: چرا بهره وری صنعت فولاد ایران افزایش نمی یابد؟ دکتر جعفر سرقینی، معاون معدن و صنایع معدنی وزارت صنعت، معدن و تجارت: انرژی و آب، اولویت های اصلی فولاد ایران در بهره وری
رابطهی مباحث کارایی و اثربخشی و بهره وری با مدیریت زمان با توجه به توضیحاتی که تا اینجا ارائه شد، باید خودتان حدس زده باشید که چرا بحث تفاوت کارایی و اثربخشی و موضوع بهره وری در درس مدیریت زمان مطرح شده است.
در این مطلب بیش از 20 نکته و روش بهره وری زمان و مدیریت درست آن برای حداکثر بهره وری را به شما آموزش می دهیم. این مطلب از چندین موسسه معتبر در سرتاسر دنیا گردآوری شده و حاصل جدیدترین تحقیقات آنها می باشد.
این فایل ۶۳ صفحه و حاوی مطالب بسیار مفید و مرتبط با عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی می باشد. پشتیبانی سایت واتساپ شماره: 09120955206 در مواقع ضروری به شماره 09120955206 پیامک دهید. حقوق
1- مدل سازمان بین المللی کار: در این مدل که توسط جوزف پروکوپنکو مطرح شده است عوامل گوناگون اثرگذار در بهره وری را به دو گروه اصلی که در پی می آید می توان تقسیم کرد: گروه نخست که عوامل داخلی بوده و
فولاد سازی یک صنعت قدیمی و مادر است که نیاز به انرژی بسیار بالایی دارد و متاسفانه حتی با وجود پیشرفت هایی که در آن ایجاد شده است، هنوز جزء صنایعی نیست که بتوان آن را در حوزه بهره وری انرژی در جایگاه قابل قبول به حساب آورد
از دیگر ویژگیهای مثبت فرادرس، پشتیبانی خوبی است که دارند. من طی استفاده از طرح آموزش سازمانی، چندین بار با بخش پشتیبانی در تماس بودم که به خوبی من را راهنمایی کردند و پاسخگو بودند.
۱۰- بهرهبری از پارادایم و خرد جمعی و استفاده از استراتژی ها و تکنیک هایی که سبب رشد و جذب بازار فروش و صادرات و کاهش هزینه و قیمت تمام شده خواهند گردید از جمله موارد و نکات مثبت در بهره وری صنعت فولاد می باشد.
چکیدهبهره وری یک مقوله مهم در زندگی انفرادی و اجتماعی ماست . مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشته و بویژه در طی دهه های اخیر تحولات زیادی یافته و در حال حاضر به عنوان یک شاخص که بیانگر سطح زندگی فردی – سازمانی – ملی است مورد
2) بهره وری فرایندها: برای سنجش این مفهوم در فرایندها باید میزان کارایی و اثربخشی هر فرایند موجود در کسب و کار را بررسی کرد. 3) بهره وری در عملکرد: معمولا اکثر منابع و هزینههای سازمان برای
از آنجایی که در فرایند تولید فولاد ، مواد اولیه و انرژی بالغ بر 55 تا 60 درصد قیمت تمام شده از مرحله کنسانتره آهن تا فولاد خام را به خود اختصاص می دهد و از طرفی در میان عوامل بهره وری نیز عامل تکنولوژی بیشترین نقش را در
بهره وری نیروی انسانی از جمله مباحث مهم امروز محافل مدیریتی است. در این مقاله، ضمن تعریف بهره وری و ارائه دیدگاههای مختلف و مدلهای بهره وری، به بحث در باره اهمیت توسعه منابع انسانی پرداخته، مدل جامع مدیریت عوامل مؤثر بر
اما آژانس بهره وری در اروپا، بهره وری را درجه ی استفاده ی مناسب، درست و موثر از هر یک از عوامل تولید معرفی می کند.براساس نظرات این سازمان، انسان می تواند کارهایش را هر روز بهتر از پیش انجام دهد و نتایج بهتری به دست آورد.
با توجه به اهمیت منابع انسانی در سازمان و نقش آن در رشد و تحقق اهداف سازمانی، پرداختن به مبحث بهره وری کارکنان یکی از مهم ترین دغدغه های مدیران امروزی است این پژو هش با هدف بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
با توجه به مطالب پیش گفته می توان تعریف دیگری از بهره وری ارائه داد که مفهوم آن را بهتر و رساتر بیان می کند و در واقع بهره وری معیاری است که موارد زیر را شامل می شود : 1. میزان تحقق اهداف و نتایج
بنابراین (بهرهوری ⁼ اثربخشی × کارایی) و به عبارت دیگر، بهرهوری عبارت است از تحقق هم زمان اثربخشی و کارایی برای مثال، وقتی فقط نیمی از اهدافِ یک فعالیت (اثربخشی نصف) با دوبرابرِ منابع لازم
در این مطالعه، عوامل مؤثر بر بهره وری کل عوامل(TFP) با تأکید بر شاخص های سرمایه انسانی، فن آوری و مدیریت در 20 صنعت منتخب داروسازی کشور در دوره 1386-1379 بررسی شده است. بهره وری کل عوامل از روش دیویژیا اندازه گیری و عوامل مؤثر بر
عوامل موثر بر بهره وری کل عوامل در الگوی تخمین زده شده عبارتند از: سرمایه انسانی از نوع آموزش رسمی و آموزش غیر رسمی، فناوری، مقیاس کلی بنگاه و نسبت مالکیت بنگاه های دارای مالکیت عمومی به کل بنگاه ها.
در این مقاله می خوانیم: بهره وری چیست؟ پارامترهای موثر در آن، رابطه با زمان و ارزش، تفاوت بهره وری بلند و کوتاه مدت. ارتباط کمیت و کیفیت در تعریف بهره وری چیست باید گفت طبق تعاریف اقتصادی بهره وری به معنی امکان اندازه
حوزه صنعت فولاد و سرمایهگذاری در آن را میتوان از حوزههای استراتژیک توسعه اقتصادی ایران تلقی کرد که عمدتا ناشی از کلیه عوامل بیرونی بوده و عواملی چون بهرهوری و اشتغال نیروی کار، سرمایهگذاری، آزادیهای اقتصادی
از این رو این مقاله به بررسی تغییرات بهره وری کل عوامل تولید چهار شرکت مهم فولادسازی کشور شامل فولاد خوزستان، فولاد خراسان، فولاد مبارکه و ذوب آهن اصفهان از طریق شاخص مالم کوئیست برای دوره 1393-1389 پرداخته است.
رشدانا » بلاگ » استارتاپ و کسب و کار » ۱۳ راهکار مهم برای افزایش بهره وری در سازمان. امروزه یکی از اساسیترین اهداف کسب و کارهای مختلف، افزایش بهره وری در سازمان است. البته این موضوع معمولا از
هدف از طرح «تولید فولاد سبز» افزایش کیفیت، بهرهوری و کاهش انتشار گاز دی اکسید کربن در صنایع تولیدی فولاد است. به طور متوسط در روشهای قدیمی و انرژیبر فولادسازی، تولید هر یک تن فولاد همراه با تولید حدود دو تن گاز دی
عوامل بیرونی موثر بهره وری 1) متغیرهای اقتصادی عوامل بیرونی موثر بهره وری مهمترین تغییرات اقتصادی در الگوی اشتغال، ترکیب سرمایه و تکنولوژی، اندازه سازمان و رقابت اتفاق می افتد. . پویایی اقتصادی، کارایی صنعتی، تحرک مالی
الف – عوامل موثر بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی مانند: توان فنی و تخصصی نیروی کار و قدرت انجام کار، از قبیل علم، تجربه تحصیلات و استعداد. توان انگیزه و تمایل به انجام کار، از قبیل نیاز های