هدف از انجام این تحقیق علاوه بر محاسبه بهره وری کل عوامل در دوره زمانی 1388-1374، تحلیل عوامل موثر بر آن، شناسایی عواملموثر در ارتقاء بهره وری و علل تفاوت های بهره وری در این صنعت می باشد.
با این حال، اگر نگوییم همه، اما اکثر منتقدین در این حوزه با این موضوع موافقند که به طور کلی افزایش بهره وری ، و بهره وری خدمات به طور خاص، یکی از مهم ترین مسائلی است که سیاست گذاران و مدیران عامل شرکتها با آن مواجه هستند.
سابقه ی مطالعات و پژوهش های انجام شده لیلا قاسمی در پژوهشی با عنوان "شناخت عوامل مدیریتی مؤثر بر بهره وری نیـروی انسـانی از نظر مدیران ارشد و میانی بخش صـنعت آذربایجـان شـرقی " چهـار عامـل برنامـه ریـزی ، کنترل ، رهبری و
Academia.edu is a platform for academics to share research papers. در اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﻨﺎﺑﻊ وری ﺑﻬﺮه ﺑﺮ ﻣﻮﺛﺮ ﻋﻮاﻣﻞ ﺑﻨﺪی اوﻟﻮﯾﺖ و ورزش ادارات ﻣﺪﯾﺮان دﯾﺪﮔﺎه از ورزﺷﯽ ﻫﺎی
پیامدها. 1-بهرهوری بالا در یک موسسه با توجه به انجام درست هزینه های نیروی انسانی و استفاده بهینه منابع فیزیکی، سود بالاتری را ایجاد می کند. 2-بهرهوری بالاتر موسسه مایه درآمد واقعی بیشتر
با توجه به هدف عمده سرمایهگذاری در فناوری اطلاعات از قبیل بهبود اداره امور سازمانها، ارتقای سطح کارایی، اثربخشی و مسائلی از این قبیل انتظار این است که با سرمایهگذاری بیشتر در فناوری اطلاعات، بهرهوری و کارایی
همچنین، بهره وری سرمایه به اندازه گیری توان مدیریت در استفاده بهینه از سرمایه به عنوان یکی از منابع مهم و محدود شرکت می پردازد و انتظار می رود که سهام شرکتهای با بهره وری سرمایه بالا، عملکرد بالاتری نیز داشته باشند.
چرا وجود رضایت شغلی در سازمان باعث افزایش بهرهوری میشود؟ با کار روی رضایت شغلی و خشنودی از محیط کار، با کارمندانی روبهرو خواهید بود که خود را درگیر کار کردهاند و مشتاق هستند تا کارهای بیشتری نیز برای شرکت انجام
بهرهوری بالا، زمینه توسعه کسب و کار را فراهم میکند. مدیریت مناسب تولید در گذر زمان، کیفیت کلی محصول را بهبود میبخشد. با این وجود، قیمت تمام شده کاهش مییابد.
PDF | On Jan 1, 2015, Ghassem Farajpour and others published ارزیابی تأمین کنندگان بر اساس شاخص های دخیل در بهره وری زنجیرة تأمین
بهره وری چیست؟ «بهرهوری» (Productivity) معیاری برای سنجش عملکرد اقتصادی یا شغلی است که با کمک آن درمییابیم افراد، شرکتها، صنایع و کل اقتصاد چگونه ورودیهایی نظیر سرمایه و کار را به محصول یا خدمات تبدیل میکنند.
لذا انگیزه کارکنان برای کار بیشتر در سازمان افزایش میابد. [14] برای انتخاب روش مناسب برای ایجاد انگیزش در
انواع KPI و 148 نمونه شاخص کلیدی عملکرد همراه با مثال برای واحدهای مختلف بازاریابی، فروش، منابع انسانی، پشتیبانی، مدیریت پروژه و غیره. 2. KPI های کیفی (Qualitative) شما اعداد را نخواهید دید، زیرا آنها به سادگی بر اساس نظرات هستند
در همین راستا مهمترین راهکارهایی که بهطور مستقیم و غیرمستقیم بر ارتقای بهرهوری عوامل تولید در بخش کشاورزی موثر باشد، به شرح زیر است: ۱- تلاش در جهت تمییز و تشخیص علت و معلولها در بخش
پژوهش حاضر درصدد بررسی عوامل مؤثر بر ارتقای بهرهوری زنجیرة تأمین بوده است. بدین منظور تأمینکنندگان شرکتهای گروه مجموعهسازی توسخودرو با بهکارگیری فن تصمیمگیری چندمعیارة پرامتی فازی ارزیابی شدند.
بنابراین (بهرهوری ⁼ اثربخشی × کارایی) و به عبارت دیگر، بهرهوری عبارت است از تحقق هم زمان اثربخشی و کارایی برای مثال، وقتی فقط نیمی از اهدافِ یک فعالیت (اثربخشی نصف) با دوبرابرِ منابع لازم
با توجه به اهمیت بهره وری کارکنان، این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی و در راستای ماده 79 قانون برنامۀ پنجم توسعۀ جمهوری اسلامی ایران از طریق برگزاری جلسۀ توفان مغزی
توکلی ،زهرا ، مداح، محمد تقی و یوسفی ، رضا .(1390) .ارزش گذاری عوامل موثر بر بهره وری معلمان از دیدگاه مدیران و معلمان ابتدایی ناحیه یک شهرستان ساری ، پایان نامه ی کارشناسی ارشد ،دانشگاه آزاد واحد ساری .
بنابراین با تمرکز فقط بر روی یک کار در یک زمانه، بهره وری خود را بهبود ببخشید. همچنین میتوانید از ابزارهایی مانند RescueTime یا Timeular استفاده کنید تا مطمئن شوید که در این کار زمان را فراموش نمیکنید.
بررسی رابطه بین توسعه منابع انسانی و بهره وری شغلی با بکارگیری فناوری اطلاعات ( مورد مطالعه: کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان ایلام)چکیدهدر چند دهه اخیر تکنولوژی مدرن اطلاعات بر موقعیت و عملکرد بسیاری از جوامع
پایان نامه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارشناسان فنی دهیاری های استان گیلان پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد( (M.A مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی چکیده در شرایط متغیر و پیچیده
قلمرو موضوعی این تحقیق عبارت است از بررسی ارتباط زنجیره تامین سبز بر بهره وری سازمان این تحقیق در زمستان 1395 و در شرکت پارس خودرو یکی از تولید کننده های خودروی ایران است، انجام می گیرد. روش
با توجه به اهمیت موضوع بهره وری و نقش آن در توسعه یافتگی یا عقب ماندگی جوامع و سازمانها و همچنین با عنایت به نقش بارز و تعیین کننده منابع انسانی در تحقق بهره وری که این تحقیق در نظر دارد پس از مطالعه مدل های نظری ، پژوهشی
در این مطالعه، عوامل مؤثر بر بهره وری کل عوامل با تأکید بر شاخص های سرمایه انسانی، و فن آوری در صنایع تولید مواد شیمیایی اساسی ایران بررسی شده است. هدف از انجام این تحقیق علاوه بر محاسبه بهره وری کل عوامل در دوره زمانی 1388
(1394). 'ارزیابی تأمینکنندگان بر اساس شاخصهای دخیل در بهرهوری زنجیرة تأمین (بررسی شرکتهای تأمینکنندة گروه خودروسازی توس)', مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 13(2), pp. 515-535. doi: 10.22059/jomc.2015.54112
سود کل در تولید، با افزایش میانگین بهره وری، ارتباط دارد. این امر منجر به افزایش درآمد می شود و مصرف کنندگان را ترغیب می کند تا خرید بیشتری انجام دهند و این به معنی کیفیت و استاندارد بالاتر زندگی می باشد.
شما هم با پیوستن به جمع بزرگ و بالغ بر ۶۰۰ هزار نفری دانشجویان و دانشآموزان فرادرس و با بهرهگیری از آموزشهای آن، میتوانید تجربهای متفاوت از علم و مهارتآموزی داشته باشید.
مدیریت و رهبری یکی دیگر از مهمترین عوامل مؤثر بر بهره وری است. مدیران کسبوکار نقش بسزایی در تعیین اهداف، اولویتها و وظایف نیروی انسانی دارند. برنامهریزی منسجم، استخدام کارمندان
مدیریت زنجیره تامین بر یکپارچه سازی فعالیت ها و نیز جریان های اطلاعاتی مرتبط با آن ها از طریق بهبود روابط زنجیره ای برای دستیابی به مزیت بهره وری قابل اتکا و مداوم تاکید دارد . به دلیل اهمیت بالای بهره وری در سازمان ها در
منابع و نهاده ها را در ارتباط با بهره وری آنها با استفاده از روش مهندسی صنایع تجزیه و تحلیل می کنیم. در این استراتژی از اصل مدیریت بر اساس حالات استثنایی که به خودی خود بر بهره وری کل تأثیر می گذارد، استفاده می شود.